Ein weites Feld, mit dem jeder schneller zu tun haben kann, als ihm lieb ist.


Der Fall aus der Praxis:

Über 20 Jahre arbeitete der Mandant für seine Firma – keinen Tag war er krank. Dann kam die Kündigung „aus betriebsbedingten“ Gründen. Der sofort eingereichten Kündigungsschutzklage folgten Abmahnungen, Urlaubsverweigerungen, schließlich die fristlose Kündigung – das ganze Programm, das manche Arbeitgeber für notwendig erachten.

Wir konnten effektiv helfen.

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